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Si Trabajas en Condiciones Extremas y Peligrosas, Puedes Quejarte (Estados Unidos)


Los estándares de la OSHA son regulaciones que describen los métodos que los empleadores deben usar para proteger a sus empleados contra peligros y riesgos. Hay estándares de la OSHA para la construcción, la agricultura, las operaciones marítimas, y la industria general. Esta última categoría son los estándares que aplican a la mayoría de los sitios de trabajo. Estándares limitan la cantidad de productos químicos peligrosos a los cuales trabajadores pueden ser expuestos; requieren el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y requieren que los empleadores supervisen peligros y guarden informes de las lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo. Ejemplos de los estándares de la OSHA incluyen requisitos para: proporcionar protección de caídas; prevenir el derrumbamiento de excavaciones; prevenir algunas enfermedades infecciosas; asegurarse que los trabajadores entren a espacios encerrados seguramente; prevenir que los empleados estén expuestos a sustancias nocivas como el amianto; poner guardas en las máquinas; proveer respiradores u otro equipo de seguridad; y proveer entrenamiento para ciertos trabajos peligrosos.

Los trabajadores, o sus representantes, pueden hacer una queja y pedir a la OSHA que realice una inspección de su sitio de trabajo si creen que hay un peligro serio o su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA. Un trabajador puede decirle a la OSHA que mantenga su identidad confidencial. Es una violación de la Ley OSHA que un empleado sea despedido, degradado, transferido, o discriminado en cualquiera manera por hacer una queja o ejercer otros derechos de la OSHA.

Usted puede hacer una queja por Internet; baje el formulario y envíelo por correo o fax a la oficina de la OSHA más cercana; o llamando al 1-800-321-OSHA (6742). La mayoría de las quejas enviadas por el Internet se pueden resolver informalmente por el teléfono con su empleador. Las quejas escritas que son firmadas por un trabajador o su representante y enviadas a la oficina de la OSHA más cercana tienen mayor probabilidad de resultar en una inspección de OSHA en su sitio de trabajo.

Cuando llega el inspector de la OSHA, los trabajadores y sus representantes tienen el derecho a:

  • Estar presente durante la inspección.
  • Hablar con el inspector de la OSHA en privado.
  • Tomar parte en reuniones entre el inspector y el empleador antes y después de la inspección.

Cuando no hay un representante de la unión o del empleado, el inspector de la OSHA debe hablar confidencialmente con un número razonable de trabajadores durante el curso de la inspección.

Cuando un inspector encuentra violaciones de los estándares de la OSHA, o peligros serios, la OSHA puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador puede usar para arreglar el problema, y la fecha cuando estas acciones correctivas deben estar completas. Los trabajadores sólo tienen el derecho a cuestionar la fecha cuando el problema tiene que estar resuelto . Pero empleadores tienen el derecho a disputar si hay una violación, o cualquier otra parte de la citación. Los trabajadores o sus representantes deben notificar a la OSHA si quieren estar involucrados en el proceso de apelación, si el empleador cuestiona una citación.

“Si usted envía una queja solicitando una inspección de la OSHA, usted tiene el derecho a recibir una copia de los resultados de la inspección de la OSHA y pedir que estos sean revisados si la OSHA decide no emitir citaciones.”

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Liderazgo: Rasgos y Características Esenciales para un Líder Empresarial


Durante cada faceta de la vida, o en el desarrollo de la misma se presentan retos, dificultades o adversidades. Aun así, es a través de diversos hechos históricos que se ha demostrado como unos pocos han sido capaces de liderar un ejército y conllevar a su pueblo a la victoria, luchando así contra dichos retos.

Ahora, seguro que te que esto te ha impactado y se ha generado en algún momento dentro de ti la siguiente interrogante: “¿Qué tuvieron esos pocos a diferencia del resto?” La respuesta es liderazgo.

El liderazgo es una cualidad que a pesar de que no se obtenga de nacimiento, puedes desarrollar a través de ciertas prácticas, y por sobre todas las cosas, para lograr afinar el tuyo debes tener un cambio de mentalidad radical respecto al resto de personas.

Dichos esto, bien, entrando en el ámbito empresarial no es muy diferente la cuestión, Steve Jobs fue un gran líder, y una persona muy citada debido a sus rasgos de visionario y organización; así que pues para lograr ser el próximo líder en tu empresa y que todos te sigan como un gran ejemplo de éxito, toma en cuenta estos consejos.

Perseverancia

Un punto clave para ser un líder, según diferentes estudios es tener gran perseverancia para el cumplimiento de objetivos. Los líderes nunca se rinden, esta afirmación parece no tener importancia, pero para tu información  es muy cierta, ya que como habrás leído “solo pierdes cuando dejas de intentarlo”. Lograr tus objetivos y metas debe estar por sobre cualquier cosa, sin importar cuantas veces debas intentarlo o cuantos “fracasos” hayas tenido.

A través de diferentes situaciones se ha visto como empresas que han fracasado en un momento determinado, posteriormente lograron surgir de entre todas aquellas, incluida la propia Apple. De seguro no sabías que incluso su fundador fue “echado” de la misma empresa, pero ¿Qué lo hizo diferente del resto?, su perseverancia.

Este joven consiguió volver a la plantilla de la misma, y fue escalando cada una de las posiciones hasta volver a su puesto de CEO. Nunca debes ceder a las adversidades, ya que a medida que la dificultad de alguna situación aumente, mayor intelecto deberás usar para vencerla sin flaquear.

Capacidad de toma de decisiones bajo ambientes de presión

Hasta al momento de salir a tomar un café se  toman decisiones, así que tu empresa no está exenta de ellas; un líder debe tomarlas. Es muy importante mantener la calma, pero sobre todo, un alto nivel de análisis utilizando tu poder cognitivo debe estar presente, sin titubear pero tampoco precipitándose.

Existen diferentes herramientas que como líder empresarial puedes utilizar, entre ellos el “Análisis fundamental” para determinar el valor que tu producto tendrá en el mercado o la BSC, para medir el rendimiento del mismo.

El punto es que un líder debe saber cómo, cuándo y dónde actuar de una manera determinada, por ende, debe saber cómo manejar y hacer buena gerencia, además de conocer hasta el tuétano todo lo relacionado con tu propio negocio. Leer más

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4 Consejos para Incrementar tus Ahorros


acabe de termina de ensenar un seminario ayer sobre finanzas personales y le pregunte a los participantes algunas de las cosas que aprendieron en el curso de 6 semanas.  La mayoría empezó a hablar sobre las diferentes formas en la que están ahorrando más dinero, sobre el plan que tienen para reparar su crédito y como empezar a lograr sus metas financieras.  Me alegro mucho las respuestas de ellos porque yo como instructor hice mi deber: Ensenar que la base de la riqueza es el ahorro.  He aquí alguna de las cosas que podrías hacer para incrementar o  empezar tus ahorros.

Usa el Ahorro Automático

Si tienes depósito directo en tu empleo puedes preguntarle a tu empleador sobre repartir tu sueldo en más de una cuenta.  Si está disponible en tu trabajo puedes mandar 90% de tu cheque neto hacia tu cuenta corriente (chequera) y el resto 10% lo podrías depositar automáticamente en una cuenta de ahorros.  Te recomiendo a la vez que nunca tengas tu cuenta de ahorros en la misma institución que tu cuenta corriente (o al menos que tengas una adicional) por que se nos hace sumamente fácil transferir los fondos disponibles de una cuenta a la otra. La clave del dinero ahorrado, al igual como si estuviese en un cochinito (alcancía), es que se nos haga un poquito más difícil obtener. Leer más

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El Señor Inapropiado y Otras Figuras que Encontraras en el Trabajo


La compañía Careerbuilder publico este artículo escrito por Sean O’Neal  y John Kulisek sobre los “empleados clásicos” que puedes encontrar en tu lugar de trabajo.   Aquí les van algunas de las figuras:

La Franquicia

Si tienes mucha suerte podrás trabajar con la Sra. Franquicia.  Ella hace todo perfecto, el patrón a seguir. Puedes aprender mucho de ella; el problema será igualarte a ella o poder salir de su sombra.

El Legendario

El era lo mejor, pero ya no es lo que era antes; pero todavía le queda algo que ofrecer.  Trata de aprender sobre el trabajo con su conocimiento inmenso de la industria y el respeto que los compañeros le tienen.

El Inapropiado

Este señor es el perverso de tu trabajo. Siempre hace un comentario o un chiste fuera de lugar y siempre actúa como si estuviese en los viejos tiempos; lamentablemente el nuevo campo laboral no tolera esta actitud. Leer más

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Cómo Sacarle el Mayor Provecho a mi Reembolso de Impuestos


El Departamento del Derecho al Consumidor en la Ciudad de Nueva York tiene este boletín sobre diferentes ideas de cómo sacarle provecho al rembolso que recibas al llenar tus impuestos.  Estos consejos aplican también a cualquier suma de dinero que recibas que tal vez no sea parte de tus ingresos mensuales: Una comisión, el doble sueldo, una herencia, un aumento, etc. Aquí les va:

Un reembolso de impuesto pone dinero en su bolsillo que puede ayudarle a pagar sus cuentas. Si usted es cuidadoso en el manejo del reembolso, también puede usarlo para lograr otras metas financieras.

Disminuya sus deudas
Los intereses de su deuda cuestan dinero, de modo que si reduce ésta, a la larga lo ayudará a ahorrar más. Si usted tiene préstamos o tarjetas de crédito múltiples, primero pague la deuda con el interés más alto. Leer más